Monday, January 7, 2013

[Kerja] Lowongan: Dibutuhkan Manager Konstruksi di Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi

Kerja has posted a new item, 'Lowongan: Dibutuhkan Manager Konstruksi di Bogor,
Depok, Tangerang, Bekasi'


Nama Perusahaan: Puri Anggrek
Website Puri Anggrek: http://kerja.in/terbaru
Alamat Perusahaan: Jl. ceger raya no 74

Judul Lowongan: Dibutuhkan Manager Konstruksi
Status Pekerjaan: Tetap
Deskripsi Pekerjaan: Kami adalah perusahaan yang sedang membangun beberapa
cluster perumahan, kami membutuhkan seseorang yang dapat menerjemahkan design
arsitektur ke dalam pekerjaan sipil sehingga design arsitektur dapat sepenuhnya
diaplikasikan pada pekerjaan sipil dengan presisi, rapih dan berkualitas.
Tanggung jawab utama dari manager konstruksi ini adalah mengawasi tugas para
kontraktor agar dapat memberikan hasil yang presisi, rapih dan berkualitas.
Manager konstruksi juga harus mengerti kerja lapangan sehingga dapat mengawasi
dan menegur apabila terjadi kesalahan yg dilakukan oleh mandor atau tukang di
lapangan.
Persyaratan: Pria maksimal 35 tahun Pendidikan minimal stm teknik bangunan atau
D3 Telah berpengalaman menangani tugas serupa minimal 3 tahun Menguasai gambar
teknik dan alat gambarnya, minimal AutoCAD Dapat membuat perhitungan RAB Dapat
menggunakan Mc Office Jujur, profesional dan bertanggung jawab kirim cv anda ke
email: flavia_miansari@hotmail.com
Tingkat Pendidikan: - SMK (STM) - D-3
Lokasi: Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi
Bidang Usaha: - Real Estate & Contractors
Bidang Pekerjaan: - Architecht - Building Manager - Drafter
Pengalaman Kerja: 1 - 3 Tahun
Perkiraan Gaji: Rp 3 Juta - Rp 5 Juta
Apabila mendaftar lowongan kerja ini tolong cantumkan www.kerja.in di surat
lamaran.
Untuk Pelamar dari Jurusan: - Teknik Arsitektur - Teknik Sipil
Waktu Bekerja: Normal (Senin - Sabtu)
Cara Melamar: Email
Lowongan ini ditutup tanggal: 04 Februari 2013

You may view the latest post at
http://kerja.mobi/lowongan-dibutuhkan-manager-konstruksi-di-bogor-depok-tangerang-bekasi/

Best regards,
Kerja
http://kerja.mobi

No comments:

Post a Comment